As empresas brasileiras passam a ser obrigadas por lei a mapear e controlar os riscos psicossociais no ambiente laboral, garantindo a proteção e a saúde mental dos funcionários com a retomada da vigência da Norma Regulamentadora 1 (NR-1).
O impacto dos transtornos mentais na previdência
Dados oficiais da Previdência Social revelam que mais de 546 mil benefícios por incapacidade temporária decorrentes de transtornos mentais e comportamentais foram concedidos em 2025, representando uma alta de 15,66% em comparação ao período anterior. Entre os diagnósticos mais recorrentes estão os episódios depressivos e os transtornos ansiosos, refletindo o crescimento do adoecimento emocional na sociedade.
Especialistas apontam que fatores como jornadas exaustivas, turnos noturnos, assédio, bullying e cobranças abusivas elevam drasticamente o estresse corporativo. A nova determinação legal exige que organizações de setores como call centers e instituições financeiras ajustem suas cobranças por metas e evitem a sobrecarga operacional para prevenir patologias e acidentes.
Fiscalização e penalidades para empregadores
Com a efetivação da norma, os auditores fiscais passam a contar com respaldo legal para inspecionar e autuar companhias que negligenciarem programas voltados ao alívio da pressão profissional e ao combate à violência. As sanções financeiras variam conforme o porte do negócio e a gravidade da infração.
A fiscalização inicial prioriza a orientação e a adequação dos ambientes laborais, integrando a avaliação ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais sem impor um modelo único de questionário, respeitando assim as particularidades de cada setor produtivo.
