A discussão sobre a equidade entre homens e mulheres no ambiente profissional passa inevitavelmente pelas políticas de apoio às famílias. Dados da PNAD Contínua apontam que, entre pessoas de 18 a 60 anos, a participação feminina no mercado de trabalho passou de cerca de 63% para 66,5% entre os primeiros trimestres de 2012 e 2026. Em contrapartida, a taxa masculina permaneceu praticamente constante, em patamares próximos de 86,1%.
O peso da maternidade na carreira
Um dos principais entraves para o fechamento dessa lacuna é a chamada penalidade pela maternidade. A chegada dos filhos costuma impor custos profissionais mais elevados às mulheres, afetando trajetórias de carreira e rendimentos ao longo dos anos. A discussão sobre como mitigar esses efeitos ganha força com pesquisas internacionais recentes que buscam entender o papel de legislações específicas.
Estudos divulgados pelo NBER em outubro de 2026 analisaram o impacto de medidas como licenças parentais remuneradas, creches públicas e o direito de solicitar jornadas em tempo parcial. O levantamento indica que essas ferramentas respondem por uma parcela significativa da redução das disparidades de gênero na ocupação e nos rendimentos em diversos países.
Efeitos das licenças longas e flexibilidade
Apesar dos benefícios evidentes de um suporte inicial robusto, a pesquisa aponta nuances importantes sobre a duração dos afastamentos. Períodos excessivamente longos de licença parental, na casa dos 19 meses, podem surtir o efeito oposto e ampliar as desigualdades na ocupação e nos rendimentos.
Por outro lado, o direito de solicitar horários flexíveis ou jornadas em tempo parcial demonstra eficácia para diminuir as disparidades gerais. Contudo, os autores alertam que essa modalidade também tende a reforçar a concentração das trabalhadoras nesses formatos específicos de contratação.
Cenário brasileiro e os próximos passos
A realidade brasileira apresenta particularidades que impedem a aplicação direta de modelos estrangeiros, mas o pano de fundo serve de alerta. A extensão da licença-paternidade para 20 dias é vista por especialistas como um avanço importante, porém ainda insuficiente para transformar de forma profunda a divisão de tarefas no âmbito doméstico.
Especialistas reforçam a necessidade de desenhar estratégias mais abrangentes que estimulem a inserção e a permanência das mulheres no mercado de trabalho. Sem uma rede de proteção e incentivos equilibrados entre os gêneros, o país continuará a enfrentar barreiras estruturais para alcançar a verdadeira equidade profissional.
