No debate sobre o futuro do trabalho e o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, o modelo de home office tem ocupado o centro das atenções nos últimos anos. No entanto, para os trabalhadores que possuem filhos, a realidade aponta para uma necessidade distinta: a autonomia na gestão das horas diárias. Uma pesquisa recente realizada pela plataforma Infojobs revela que a flexibilidade de horário é o benefício mais almejado por pais e mães no Brasil, superando significativamente o desejo pelo trabalho remoto integral.
De acordo com o levantamento, 57,66% dos profissionais com filhos indicam que a flexibilidade de jornada é o fator que mais impactaria positivamente seu cotidiano. O dado coloca o trabalho remoto em um patamar secundário, sendo a preferência de 16,38% dos entrevistados. Outros benefícios, como auxílio-creche (13,83%), apoio psicológico (8,72%) e licença parental ampliada (3,40%), aparecem na sequência, demonstrando que a logística familiar é o ponto de maior tensão na rotina desses colaboradores.
a busca por autonomia na gestão da jornada
A preferência por horários flexíveis reflete as demandas práticas da criação de filhos, que incluem desde o acompanhamento escolar até consultas médicas e imprevistos comuns da infância. Quando questionados sobre qual modelo de trabalho melhor facilita a participação na rotina dos filhos, 27,02% dos profissionais apontaram o presencial com horário flexível como a solução ideal. Esse índice supera tanto o modelo híbrido (14,68%) quanto o home office integral (12,98%).
Para Fabio Maeda, diretor de Growth & Experience da Redarbor Brasil, a empresa controladora do Infojobs, o cenário indica uma mudança de paradigma. “A flexibilidade deixou de ser apenas uma questão de conveniência. Ela influencia permanência, engajamento e disposição para aceitar uma oportunidade de trabalho”, afirma o especialista. Segundo ele, empresas que insistem em rigidez excessiva em funções que permitem autonomia correm o risco de perder talentos valiosos, não por questões salariais, mas por incompatibilidade com a vida real.
prioridades dos pais: tempo de qualidade versus remuneração
O estudo também oferece um retrato das preocupações que ocupam a mente dos trabalhadores brasileiros. Embora o custo de vida — especificamente as despesas com educação e alimentação — continue sendo o maior desafio para 32,55% dos pais, a falta de tempo de qualidade com os filhos surge como uma dor latente, citada por 25,53% dos entrevistados. Esse índice é superior ao desejo por um aumento de renda, que foi a prioridade para 24,26% do grupo.
Esses números sugerem que a valorização do tempo em família atingiu um patamar de necessidade básica. Para muitos profissionais, a possibilidade de estar presente em momentos importantes da vida dos filhos sem comprometer o desempenho profissional tornou-se um fator decisivo na escolha ou na permanência em um emprego. A dinâmica do mercado atual exige, portanto, uma reavaliação das políticas de gestão de pessoas.
adaptação das empresas ao novo cenário
A transição para modelos mais flexíveis exige que as organizações superem a cultura do controle pela presença física. Segundo Maeda, o sucesso dessa estratégia depende de uma gestão baseada em entregas e resultados, acompanhada por lideranças preparadas para gerir equipes com autonomia. “O profissional não está pedindo menos responsabilidade. Ele está pedindo condições mais realistas para cumprir suas responsabilidades no trabalho e em casa”, pontua o diretor.
O desafio para as empresas brasileiras é estruturar políticas que garantam a produtividade sem ignorar as particularidades da parentalidade. Ao alinhar as expectativas e definir limites claros, as organizações podem construir um ambiente mais sustentável e atraente para talentos que buscam conciliar carreiras sólidas com a vida familiar. O Conexrs segue acompanhando as transformações no mercado de trabalho e as tendências que impactam a vida dos brasileiros. Continue conosco para se manter informado sobre as mudanças que moldam o futuro das carreiras e da gestão empresarial.
Fonte: seudinheiro.com
