Premiação deste ano certificou 32 empresas de diferentes portes, sendo que as nove com maior pontuação ganharam troféus
De programas e benefícios voltados à conscientização e à prevenção de doenças ao investimento em capacitações e em iniciativas de comunicação interna, as indústrias gaúchas vêm apostando cada vez mais no cuidado de seus trabalhadores. Neste ano, 32 empresas de diferentes portes foram premiadas pelo Sistema FIERGS com o Selo Sesi-RS Boas Práticas em Saúde e Bem-Estar 2025/2026 por sua dedicação em prol de ações que fortalecem a saúde, a satisfação, a produtividade e o crescimento dos trabalhadores.
Desenvolvida pelo Serviço Social da Indústria (Sesi-RS), em parceria com a Great Place to Work, a premiação avalia quatro fatores: cultura organizacional, gestão de pessoas, ambiente de trabalho seguro e saudável, e desenvolvimento socioambiental. Além da certificação, as três empresas que somaram maior pontuação em cada categoria — pequeno, médio e grande portes — foram premiadas com troféus. As indústrias CropChem, Schuster Comércio de Equipamentos Odontológicos e Companhia Minuano de Alimentos conquistaram o primeiro lugar em suas respectivas categorias. Com características e realidades distintas, as empresas optaram por investir em diferentes iniciativas que priorizam a saúde e o bem-estar de seus colaboradores, contribuindo com a redução de riscos e o aumento da produtividade. O gerente-executivo de Saúde e Segurança do Sistema FIERGS, Gustavo Hoppen, destaca que o Selo Sesi-RS amplia a visibilidade das ações promovidas pelas indústrias gaúchas, reforçando a importância da saúde como fator estratégico para a sustentabilidade dos negócios. “O investimento na saúde e no bem-estar dos trabalhadores está diretamente relacionado ao aumento da produtividade e da competitividade das empresas. Além de reconhecer essas iniciativas, o Sesi-RS conta com um portfólio completo para apoiar as indústrias no que for preciso”, enfatiza. CropChem – 1º lugar na categoria Pequeno Porte
Sediada em Porto Alegre, a CropChem começou a expandir seu quadro de funcionários no início de 2025. Ao mesmo tempo, implementou o setor de Recursos Humanos, que ficou responsável pela estruturação de normas e políticas organizacionais, pela criação da cultura de saúde e segurança no trabalho, bem como pela comunicação interna e por ações de engajamento. De acordo com o gerente de RH da CropChem, Américo Rodrigues Neto, o maior desafio foi conscientizar todos os colaboradores sobre a importância desses movimentos — já que parte da equipe atua de forma remota. “Trabalhamos muito no sentido de comunicar tudo o que fazíamos internamente e criar programas que se conectassem com as pessoas para que elas se sentissem parte desse movimento. Também criamos soluções que facilitam o contato, como o nosso audiocast, em que abordamos temas como saúde, segurança, tecnologia e outros assuntos que são relevantes tanto na vida profissional quanto pessoal”, relata, acrescentando que o projeto em áudio, com episódios mensais, foi pensado para facilitar o acesso por todos os colaboradores.
A empresa também oferece aos funcionários benefícios vinculados ao vale-alimentação e refeição, plano de saúde e uma plataforma de bem-estar corporativo, com acesso a academias e outros serviços. Além disso, em parceria com a Unimed, criou um programa chamado Cultivar Saúde, que consiste na realização mensal de palestras online sobre assuntos como alimentação saudável, ergonomia, higiene do sono, mudança de hábitos, prevenção de acidentes e saúde financeira. O gerente de RH e o técnico em Segurança do Trabalho, Éder Fernandes, percebem um retorno positivo dos colaboradores, que se mostram engajados com as atividades propostas e mais preocupados em cuidar da saúde e do bem-estar. “Trabalhamos de forma preventiva e nossos dados de acidentes ou incidentes são muito baixos. Mesmo assim, temos reforçado esse cuidado e essa cultura de saúde e segurança”, complementa Fernandes. Schuster Comércio de Equipamentos Odontológicos – 1º lugar na categoria Médio Porte Desde 2022, a Schuster Comércio de Equipamentos Odontológicos vem trabalhando com diferentes frentes voltadas ao bem-estar e à qualidade de vida de seus colaboradores. Para isso, a empresa de Santa Maria identificou as necessidades dos funcionários e passou a desenvolver ações sobre temas como saúde mental, atividade física, alimentação e sono. “Temos, por exemplo, um refeitório com nutricionista e oferecemos por anos acompanhamento nutricional individual e em grupo, de acordo com a necessidade de cada pessoa. Então, fizemos ações com nutricionistas e contamos com a ajuda do Sesi-RS, que sempre entrou como um parceiro muito importante em vários aspectos”, aponta a gerente de RH da Schuster, Micheli Camilo. A indústria também tem uma campanha chamada Schuster Fit, que incentiva a prática de atividade física por meio da entrega de camisetas esportivas, de eventos como corrida e aula de dança, e de competições com premiação. Micheli explica que as ações são intercaladas e que, anualmente, a empresa promove uma campanha de saúde. Em 2026, foram oferecidas avaliações com dentistas e enfermeiros do Sesi-RS, nas quais os colaboradores puderam checar pressão arterial e glicemia, bem como fazer teste de acuidade visual – a fim de verificar algum problema de visão –, otoscopia e bioimpedância.
Os funcionários da Schuster contam, ainda, com benefícios como plano de saúde e odontológico, vale-alimentação, descontos em academias, day off no aniversário e acesso a treinamentos para desenvolvimento de habilidades. Para Micheli, as ações desenvolvidas fazem com que os colaboradores se sintam valorizados e cuidados. “Isso automaticamente gera um engajamento e até uma produtividade maior. Esse reconhecimento do Selo Sesi-RS não é só nosso enquanto empresa, é sobre as nossas pessoas, porque são elas que dão vida às nossas iniciativas. Por isso, entendemos que o ambiente de trabalho também é um espaço em que podemos incentivar o colaborador para que ele se sinta motivado”, reforça a gerente de RH. Companhia Minuano de Alimentos – 1º lugar na categoria Grande Porte
A Companhia Minuano de Alimentos desenvolve mais de 50 programas e iniciativas que englobam questões de saúde, segurança, acolhimento e qualidade de vida dos seus trabalhadores. As ações e campanhas são personalizadas e atualizadas de acordo com as necessidades que as equipes identificam entre os milhares de funcionários da empresa, cuja matriz está localizada em Lajeado. Um dos destaques apontados pelo coordenador do Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho (Sesmt) da Minuano, Danilo Sanches Medeiros, refere-se aos programas voltados às lideranças: “Entendemos que, atualmente, o contexto do trabalho envolve muito uma questão de capacitação da gestão e da liderança para exercer essa função com respeito e dignidade. Temos, por exemplo, a Escola de Líderes, que ajuda a entender sobre empatia, resolução de conflitos e motivação de pessoas, além de mentorias individuais”. A empresa também conta com uma estrutura de ambulatório multidisciplinar, em que médicos, enfermeiros, psicólogos e outros especialistas estão disponíveis para atender os colaboradores, e realiza diferentes ações de conscientização sobre saúde mental e prevenção de doenças ao longo do ano. O gerente de RH e Gestão, Samuel Heydt, enfatiza que essas iniciativas colaboram para os bons resultados da indústria em relação às questões da NR-1 e acrescenta a importância de outro programa: o Mamãe Minuano, destinado ao cuidado e ao acompanhamento das gestantes da companhia. Além disso, a Minuano possui um programa de padrinhos, que seleciona e treina funcionários antigos para que realizem o acolhimento de novos colaboradores, oferece vacinação gratuita para todos os funcionários e promove iniciativas para incentivar a prática de esportes. Em outubro, por exemplo, a indústria promoveu a MinuRun para reunir os trabalhadores e celebrar seus 80 anos. Como resultado dessas ações, as lideranças percebem uma redução nos atestados médicos e uma mudança no clima da empresa, com uma sensação de reconhecimento e acolhimento.
Crédito: Lucas Machado, Sistema FIERGS, Divulgação
