A iniciativa Women to Watch Brasil, criada por Meio & Mensagem para aumentar a representatividade feminina e fomentar novas lideranças na indústria, deu um novo passo em sua trajetória ao lançar um conselho consultivo. O grupo foi estruturado para ampliar a participação de executivas na construção dos próximos passos da plataforma, com uma reunião inaugural realizada no último 21 de outubro, na cidade de São Paulo.
O primeiro mandato do grupo tem duração prevista de dois anos e reúne lideranças de diferentes setores da economia. A presidência é exercida por Maria Laura Nicotero, presidente de Women to Watch Brasil e CEO da Nico.ag. Completam a formação inicial as conselheiras Alessandra Souza; Camila Costa, da iD\TBWA; Fabiana Manfredi, da Impulso RD Saúde; Gilvana Viana, da MugShot; Juliana Roschel, do Nubank; Monica de Carvalho, do Google; e a executiva de mídia e tecnologia Valeria Soska. Regina Augusto, curadora da iniciativa e diretora-executiva do Cenp, também integra a composição estratégica.
Trajetória e expansão do protagonismo feminino
Desde o ano de 2013, o projeto atua no reconhecimento de mulheres da indústria que apresentam trajetórias profissionais relevantes e potencial para ampliar sua contribuição aos negócios e à sociedade. A evolução da iniciativa ganhou novas proporções em 2022, quando foi lançado o evento Women to Watch Summit, além de frentes de conteúdo voltadas especificamente para debater liderança feminina, diversidade e equidade corporativa.
A criação do conselho surge para consolidar essa rede de influência, permitindo que as mais de noventa mulheres já homenageadas ao longo dos anos tenham um canal permanente de contribuição direta. A intenção é transformar o reconhecimento individual em uma força coletiva organizada, capaz de influenciar os rumos do mercado de comunicação, marketing e negócios no país.
Rede de conexões e agenda de impacto
Durante o encontro inaugural em São Paulo, as discussões centraram-se no fortalecimento da comunidade de homenageadas. A proposta é criar oportunidades contínuas de troca, colaboração e desenvolvimento profissional, servindo de apoio para a formação de novas gerações de executivas. Para o ano de 2027, o planejamento do grupo contempla a realização de seis encontros oficiais.
Segundo Maria Laura Nicotero, a expectativa é traduzir a influência das profissionais em ações pragmáticas. O conselho atuará diretamente na formulação de uma agenda voltada ao avanço institucional da plataforma e à promoção de práticas justas no ambiente corporativo.
Ampliação de perspectivas frente aos desafios
Diante de cenários marcados por rápidas transformações tecnológicas, oscilações econômicas e novas demandas de consumo, a curadora Regina Augusto aponta que a diversidade de experiências entre as conselheiras é um diferencial competitivo para mapear soluções e antecipar tendências na indústria.
O grupo também planeja desenhar mecanismos que incentivem empresas e lideranças a assumirem compromissos públicos e verificáveis com a equidade de gênero. Com isso, a iniciativa busca assegurar que a discussão sobre o papel feminino deixe de ser pontual e passe a integrar de forma definitiva a estratégia de sustentabilidade e crescimento das corporações brasileiras.
